企業における障がい者雇用制度について

・障がい者雇用制度により近年、雇用率は増加傾向にあり、今後はさらに対象企業は拡大し、法定雇用率は増加していく傾向にあります。

雇用障がい者数が法定雇用者数を下回る場合は納付金を納める必要があります。

法定雇用障がい者数に満たない
事業主からは納付金を徴収
1人当たり月額50,000

※ 常時雇用している労働者数が100人を超える事業主が対象となります

法定雇用率の算出

法定雇用率＝障がい者である常用労働者数＋障がい者である失業者数常用労働者数＋失業者数

・企業は毎年6月1日雇用状況の報告義務があり、実施状況が芳しくない場合は行政指導が行われ、それでも改善が見られない場合は企業名が公表され、社会的信頼を損ねる恐れがあります。

※ 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構『障害者雇用納付金制度の概要』より

≪例えば≫ 障がい者を雇用するにあたっての準備

これらの準備を
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